Пять окладов — цена рабочего места при сокращении

19.06.2014

Всеволожский завод фирмы Ford Sollers привлек к себе обильное внимание местных СМИ. Все дело в том, что руководители компании приняли решение сократить сотрудников. При чем число «лишних» рабочих достигает 700 человек. В свою очередь работники завода грозятся устроить забастовки. В профсоюзе говорят, что готовы поддержать протестующих, ведь ни по закону, ни по человеческим нормам, действия руководства нельзя назвать правильными.

Тем более, что тем, кто попадет под сокращение обещают выплатить всего пять окладов. В профсоюзе поднимают вопрос и о том, что со стороны дирекции было неправильно сначала сообщить о своих планах журналистам, а только потом предупредить самих работников. Безусловно, такое масштабное сокращение унизит работников завода. Некоторые из них проработали на своих местах даже десятки лет. 31 марта была встреча работников с генеральным директором завода, однако ни о каком сокращении речи не было.

Поднимался только вопрос о временном снижении производства. Обижает работников и то, что сокращение не затронет людей, занимающих руководящие должности. В профсоюзе обещают отстаивать права работников до последнего. В суд идти никто не собирается, а вопрос планируют решать забастовками, протестами и диалогами с руководством. Похожая ситуация с заводами Ford уже наблюдалась в некоторых других странах, например, Бразилии. И, как показывает опыт, такая крупная мировая компания должна выплачивать своим работникам при сокращении намного больше, чем пять окладов. Минимум, на который готовы согласиться активисты, составляет годовой оклад.

Подобная ситуация складывается не только с компанией Ford. Значительное число крупных компаний в России вынуждено сокращать работников. Конечно, рабочим могут предложить перевестись в другие области, однако мало кто на это готов согласиться. Некоторый работники Форда все же готовы уйти на добровольных условиях, получив при этом пять окладов.

В ближайшее время в профсоюз поступит список тех, кто планирует уходить и тогда станет понятно, за какое количество рабочих мест нужно бороться и как эффективнее это можно сделать. Кроме того, у работодателя потребуют официальные документы, которые регламентировали бы цифру людей, которых необходимо сократить именно 700 человек. Для этого руководителям всех отделов и цехов нужно будет подготовить отчет по своему участку. Для тех, кто останется работать, обстановка тоже будет не простая. Ведь объем работ никто не уменьшить и, скорее всего, придется работать даже сверхурочно. В профсоюзе говорят, что чувствуют себя обязанными помочь трудовому коллективу предприятия.